支援
掲載日： 2022/10/28 （更新： 2022/10/28 ）
令和4年度10月1日施行 改正育児・介護休業法
産後パパ育休（出生時育児休業）制度スタート
男性労働者の育児休業取得を促進するために、10月から産後パパ育休（出生時育児休業）がスタートしました。
育休とは別に取得が可能です。
育児休業の分割取得が可能に
分割して２回取得することが可能になりました。
産後パパ育休も分割して２回取得することが可能です。
令和５年４月１日施行/育児休業取得状況の公表の義務化
令和５年４月１日より、従業員数1000人超の企業は、育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられます。
詳細
詳細は下記URLからご確認ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/nara-roudoukyoku/content/contents/001270589.pdf
育児をしながら働きやすい奈良キャンペーン2022
令和4年4月から男性の育児休業取得促進を掲げた改正育児・介護休業法が施行され、10月から「産後パパ育休制度」が始まりました。奈良労働局では、雇用の面において「育児をしながら働きやすい奈良」の実現を最重点施策とし、さまざまな取組を行っております。
キャンペーンの詳細は下記URLからご確認ください。
関連リンク
奈良労働局 ホーム | 奈良労働局 (mhlw.go.jp)
