【奈良労働局】労働条件は書面で明示・確認を！！

3月は「労働条件の明示・確認月間」です

「見てビックリ‼」にならないために

労働条件は書面で明示

　労働契約を結ぶ際には、労働条件を書面で明示することが義務付けられています。また、書面の交付以外にもFAX・メール・SNS等による方法でも可能です。職場でのトラブルを防止するために、雇う人も雇われる人も「書面でキッチリ見て確認！」しましょう。

36協定の届出はお済ですか？

　時間外労働・休日労働を行わせるためには、会社と従業員代表との間で、36(サブロク)協定を締結し労基署へ届け出る必要があります。また、働き方改革関連法の成立により、時間外・休日労働の時間数に上限が設けられました。36協定の内容も確認しましょう。

職場のトラブルなど労働問題のご相談窓口

・奈良労働局　総合労働相談コーナー　☎0742-32-0202

・奈良総合労働相談コーナー　☎0742-85-6437

・葛城総合労働相談コーナー　☎0745-40-4500

・桜井総合労働相談コーナー　☎0744-42-6901

・大淀総合労働相談コーナー　☎0747-52-0261

・奈良県　中小企業労働相談所　☎0120-450-355

・労働条件相談ほっとライン（平日の夜間・土日の日中）　☎0120-811-610

本月間についてのお問い合わせ先

・奈良労働局　労働基準部　監督課　☎0742-32-0204

関連リンク

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